Assurer temporairement le pilotage de la fonction RH ou accompagner une phase de transition afin de garantir la continuité, la stabilité et l’avancement des priorités RH et organisationnelles.
Vous accompagner
Management de
la fonction RH
Prise en charge temporaire du pilotage opérationnel RH afin d’assurer la continuité de fonctionnement et la coordination des activités.
Pilotage opérationnel RH
- Gestion des priorités RH
- Coordination des activités et des actions en cours
- Appui au managers et aux équipes
Management des équipes RH
- Encadrement et accompagnement des équipes
- Accompagnement dans les périodes de changement ou de tension
Accompagner
Gestion et pilotage
des projets RH
Coordination et suivi des projets RH afin d’assurer leur avancement et leur cohérence avec les enjeux de l’entreprise.
Pilotage RH & organisationnels
- Coordination des différentes parties prenantes
- Suivi des plans d’actions et des échéances
- Accompagnement au changement
Accompagner
Les modalités
Chaque accompagnement est construit de manière personnalisée afin de répondre aux enjeux réels de l’entreprise et à son niveau de structuration.
- Mission de transition
- Renfort temporaire
- Gestion d’une période de transformation ou de réorganisation
- Accompagnement opérationnel sur plusieurs mois
- Intervention à temps partagé
- Pilotage d’un projet RH spécifique
Un bénéfice pour l’entreprise
- Un soutien opérationnel et stratégique rapidement mobilisable
- Un relais managérial en période d’absence
- Une continuité de pilotage RH et de gestion
- Une sécurisation de la fonction RH
- Une meilleure gestion des périodes de transition
- Un accompagnement rassurant pour les managers et équipes
- Une fonction RH plus structurée et plus lisible
- Une stabilisation des équipes et du fonctionnement interne